◇…국세청이 올 연말 고위직 인사를 시작으로 내년 초 6급 이하 직원 정기전보인사까지 인사시즌에 접어든 가운데, 지난 6월 취임한 한승희 국세청장의 인사색깔을 명확히 알 수 있는 대대적인 인사라는 점에서 세정가는 한껏 기대감을 표출.

이는 본청 및 지방청 주요 국·과장 전보인사시 새롭게 채워질 면면에 대한 호기심과 함께, 사무관 및 6급 이하 전보인사시 새로운 기준이 제시될 것인지? 인사지침에 대한 궁금증과 맞물려 더욱 증폭되는 상황.

세정가 한 관계자는 "신임 청장이 새롭게 들어서더라도 전임 청장이 시행했던 인사기조가 통상 6개월 가량 지속됐던 점을 감안하면, 이번 하반기 인사야말로 한승희 국세청장의 인사철학과 색깔이 자연스레 발현될 것"이라고 기대.

또 다른 인사는 "무엇보다 과거 TK정부에서 상대적으로 소외됐던 영남외 지역 인사들, 그리고 비고시 출신의 행보를 주목할 필요가 있다"며, "다만 역량과 평판이 다소 뒤쳐짐에도 비영남 출신이라는 이유만으로 발탁·영전하는 것은 다수의 직원 정서상 맞지 않을 것 같다"고 지역정서에 기댄 인사를 우려.

한편, 국세청 조직의 근간인 6급 이하 인사에선 전문성 하락에 대한 우려감이 안팎으로 제기되고 있어, 무엇보다 일선의 신규직원과 반장급 직원의 직무전문성을 높이기 위한 인사기준이 새롭게 제시돼야 한다는 목소리도 점증.