행정자치부 ‘지방인사혁신협의체’가 26일 출범했다.

이 협의체는 ▶지방공무원 전문성 강화 ▶공정성·책임성 제고 ▶자율성·다양성 제고 ▶사기진작 등 행자부가 선정한 4대 추진방향을 실천할 구심체역할을 하게 된다.

‘지방인사혁신협의체’는 지자체 인사담당 부서장, 시도지사·시장군수구청장협의회 대표와 관련 민간 전문가 등으로 구성됐다.

행자부는 지난 2월부터 최근까지 지방공무원을 대상으로 설문조사를 시행한 바 있으며, 이 설문조사 결과 획일적 인사제도(32%)와 활력저하(29%), 후생복지(32%), 직급체계(27%) 등이 개선 돼야할 과제로 확인됐다. 

특히 후생복지와 직급체계 분야는 각 지자체별 여건 반영이 필요한 것으로 나타났다.

설문조사에서 지방공무원들은 사기저하 요인으로는 낮은 보수(30%), 낮은 승진기회(29%), 잦은 초과근무 등 일과 삶의 균형상실(21%) 등을 꼽았다.

김성렬 행자부 지방행정실장은 “지방인사제도는 지방 고유의 여건과 특수성에 대한 반영이 반드시 필요하다”며, “지방자치 20년을 맞아, 지역주민과 지방공무원의 의견을 들어 주민행복과 지방자치 역량제고에 기여하는 지방인사제도 혁신을 추진해 나가겠다”고 말했다.