부산상공회의소(회장 신정택)는 24일(목) 오전, 부산지역의 외감법인 제조업 202개 업체를 대상으로 한 “부산기업 하반기 인력채용계획”을 조사하여 결과를 발표했다.

조사결과에 따르면, 올 하반기 조사대상 업체의 예상 채용인원은 474명으로 작년 하반기의 1,307명에 비해 무려 63.7%나 감소한 것으로 나타났다.

이는 전국의 매출액 상위 500대 기업을 대상으로 한 조사결과에서 나타난 하반기 3.5% 감소 예상과는 큰 폭의 차이를 보이고 있는 것으로 부산의 기업, 특히 중소기업들의 경기가 예상외로 좋지 않음을 반증하는 결과이기도 하다.

조사응답 202개 업체중 68.8%인 139개사가 하반기 인력채용 계획이 없는 것으로 나타났다. 채용계획을 가지고 있는 업체는 49개사(24.3%) 였으며, 14개사(6.9%)는 아직 채용계획을 확정하지 못한 것으로 조사되었다.

이처럼 하반기 지역기업의 인력채용이 계획이 낮게 나타나는 것은 최근 고유가, 고물가 등 대내외 경제 환경 악화로 기업의 경영사정이 좋지 못한데다 기업들이 대체로 영세해 신규직원 채용에 큰 부담을 느끼고 있기 때문이다.

실제 하반기 채용계획이 없는 이유를 묻는 응답에서 해당 기업의 51.0%가 “필요인력충원을 완료”했다고 응답했으며, 40.4%는 “고유가 등 불투명한 경제상황”, 6.7%는 “인건비 절감” 등의 순으로 나타나 현 경제상황에 대한 부담이 주 요인으로 작용하고 있는 것으로 나타났다.

지역기업이 인력채용과정에서 겪는 애로로는 “채용직원의 잦은 이직”이 24.7%로 가장 많은 비중을 차지해 채용 후 인력관리에 상대적인 어려움이 많은 것으로 나타났다. 그 외로는 “수도권 기업과의 연봉, 복리후생 격차”가 20.7%, “핵심인력 확보난” 17.3% 등의 순으로 나타났다.

한편, 지역기업은 대부분이 인력채용 채널로 취업사이트(45.1%), “노동부 워크넷(28.4%), 신문(12.5%) 등을 주로 활용하고 있는 것으로 나타났다. 반면, 자체 우수 인재풀을 이용하거나 인턴쉽제도, 해외핵심인재유치 등은 경영여건상 이용이 어려운 것으로 나타났다.

지역 기업이 인력채용에 있어 가장 많이 요구하고 있는 것은 재정지원 확대로 전체의 47.2%가 이에 대한 요구를 했으며, 다음으로는 “전문인력 양성시설 확충” 17.2%, “자자체, 대학, 기업, 취업기간 공동 인재풀 운영” 11.3% 등의 순으로 나타났다.

부산상의는 지역의 고용시장 규모를 늘리고 우수인재의 역외유출을 막기 위해서는 수도권 기업의 부산유치를 통해 채용규모를 확대하는 것이 가장 현실적인 대안임을 지적하고 이를 위해 산업용지 확보 등 기업인프라 구축과 각종 규제를 완화하고 이전 기업에 대한 인센티브 제공 등 체계적이고 전폭적인 지원방안이 마련되어야 함을 강조했다.