고위공무원단 성과평가 결과 ‘매우우수’ 등급은 크게 감소하고 ‘미흡이하’는 크게 늘어난 것으로 드러났다.

정부는 지난해 각 중앙행정기관별 실·국장급인 고위공무원단의 성과를 평가한 결과 그동안 제기됐던 평가 관대화경향이 확연히 개선됐다고 지난 17일 밝혔다.

지난해 고위공무원단 성과평과 결과 ‘매우우수’는 지난 2007년 37.8%에 비해 줄어든 19.8%로 드러난 데 비해 ‘미흡이하’는 10.6%로 2007년 1.2%에 비해 783.3% 증가했다.

또 평가결과 평균점수도 100점 만점에 지난해 83.19점에서 73.63점으로 떨어졌다. 관대화경향 지수 평균은 12.72로 나타나 지난 2006년과 2007년과 비교해 관대화 정도가 대폭 개선됐다.

정부 관계자는 ‘고위직 성과평가가 엄격해진 것’과 관련해 “올해 초 관련 규정을 개정해 일부 등급에 인원비율을 제한했고 정부부처가 개인 성과와 실적을 타당하게 평가하기 위해 자체 성과관리기법을 꾸준히 개발해 활용한데 따른 것”이라고 설명했다.

그는 이어 “이번 조사결과를 바탕으로 보다 엄정하고 객관적인 평가 문화가 각 부처에 뿌리내릴 수 있도록 철저히 관리해 나갈 계획”이라고 밝혔다.

한편, 정부는 이번 조사결과를 정부업무평가에 반영해 각 부처에 엄정한 성과평가를 촉구하고 운영실태 등을 점검해 바람직한 평가관행을 정착시킨다는 방침이다.