정부가 올해 41개 중앙행정기관에 대한 조직진단을 실시해 인력 감축분야를 적극 발굴, 핵심 국정과제에 재배치한다.

또한 임시조직(T/F)을 활용해 탄력적 조직운영을 도모하고, 소속기관장의 직위에 복수직급 정원을 배정할 수 있게 된다.

안전행정부는 이러한 내용을 담은 2014년 정부조직관리지침을 수립해 각 부처에 통보했다고 19일 밝혔다.

지침을 보면 우선 올해 정부는 41개 중앙행정기관을 대상으로 체계적인 조직진단을 실시한다. 불필요한 감축분야를 발굴해 경제혁신·통일기반 구축과 같은 핵심 국정과제에 재배치하기 위해서다.

또한 지난해 도입된 범정부 통합정원제를 지속적으로 운영, 2017년까지 매년 전 부처의 정원을 약 1%감축해 국정 우선순위에 따라 재배치할 계획이다.

특히 각 부처의 조직관리 자율성·탄력성을 높이기 위해 소속기관장의 직위에 3·4급 또는 4·5급 등 복수직급 정원을 배정할 수 있도록 했다.

기존에는 소속기관장 직위에 본부 복수직급 정원의 이체 배정만 가능했으나 이번 제도개선으로 기구설계 및 인력운영의 자율성과 탄력성이 제고될 것으로 안행부는 기대했다.

다수기관 간 협업조직을 활성화하기 위해 임시조직도 적극 활용된다.

안행부는 초과현원을 활용해 임시조직을 설치할 수 있도록 개선해 탄력적 조직운영을 가능토록 했고, 본부에만 둘 수 있었던 한시조직을 소속기관에도 설치할 수 있도록 개선했다.

책임운영기관의 자율성과 책임성을 강화하기 위해 우수직원에 대해 특별승급 등 인센티브를 강화하고, 임기제 공무원 임용비율을 30%에서 50%까지 확대하는 등의 내용을 담은 법령 개정 및 제도개선을 추진할 계획이다.

김성렬 안전행정부 창조정부조직실장은 “핵심 국정과제를 효과적으로 추진하기 위해 협업 중심의 유연하고 효율적인 조직·인력 운영이 필수적”이라며 “각 부처가 적극적으로 소통하고 협력해 질 높은 서비스를 제공하는 유능한 정부를 만들기 위해 최선을 다할 것”이라고 말했다.