국내기업들의 사회적책임(CSR)위원회 운영은 위원회를 이사회 내 소위원회로 운영하는 방안과 CEO 직속에 두고 내부경영진을 중심으로 운영하는 방안이 유력하게 검토되고 있는 것으로 알려졌다.

전경련은 17일(목) 제4차 기업윤리임원협의회(의장 : SK텔레콤 남영찬 부문장)에서 국내외 기업의 ‘사회적 책임(CSR) 위원회’ 운영현황을 살펴보고 우리 기업들이 현실적으로 채택할 수 있는 모델에 대해 논의했다.

이번 회의에서는 국내기업들이 윤리경영, 준법, 환경, 사회공헌, 소비자 보호 등 분야별로 CSR을 담당하는 부서를 두고 있지만 CSR위원회와 같이 전사적으로 계획을 수립하고 실행사항을 점검하는 조직을 운영하는 기업이 드물어 시너지효과를 나타내지 못하고 있다고 진단하고 각 기업별로 상황에 맞게 사회적책임 관련 조직을 설치하거나 개편할 필요가 있다는 지적이 나왔다.

전경련은 현재까지 국내외 CSR위원회 사례를 살펴본 결과 위원회를 이사회 내 소위원회로 운영하는 방안과 CEO 직속에 두고 내부경영진을 중심으로 운영하는 방안 등 크게 두가지로 형태로 생각할 수 있다고 밝혔다.

미국의 GE는 이사회내 소위원회로 사회책임위원회(Public Responsibilities Committee)를 두어 투자자 및 기업의 이해관계자에게 영향을 미치는 중대한 사회적 이슈와 CSR에 대한 정책방향을 심의하고 있다.

한편 일본의 대표기업이라 할 수 있는 도요타는 CEO 직속으로 CSR위원회를 설치하여 CSR정책을 수립하고 이행사항을 모니터링하고 있다.

경제계는 각각의 방안이 장단점이 있는 만큼 조금 더 깊이 있는 검토를 통해 우리기업의 여건에 적합한 추진방안을 구체화시켜 나가기로 했다.

이날 회의에는 기업윤리임원협의회 의장인 SK텔레콤 남영찬 부문장, 신세계 허인철 부사장 등 30여명의 주요 기업 윤리담당 임원들이 참석했다.