부산상공회의소(회장 조성제)는 28일(월), 지역의 외국인근로자 고용 업체 261개사에 대한 “외국인근로자 고용 실태”를 조사한 결과를 발표했다.

조사 결과에 따르면 조사업체의 외국인근로자 평균 고용인원은 6.4명으로 나타났다. 업체당 전체 고용인원의 12.6%가 외국인 근로자인 것이다.

또한, 조사응답업체의 59.0%는 외국인근로자 추가 고용을 원하고 있어 수요는 여전히 높으나 고용쿼터 제한(내국인근로자 1～10인 기업은 5명, 11～50인 기업은 10명, 51인 이상 기업은 15～50명까지 고용 가능)으로 애로를 겪고 있는 것으로 조사되었다.

고용하고 있는 외국인근로자 대부분은 남성(94.3%)이었고 연령대는 20대가 53.6%로 가장 많았다. 이는 이들 대부분이 육체노동 강도가 높은 3D 업종에 근무하고 있기 때문이다.

국적별로는 인도네시아와 베트남이 각각 25.9%, 20.2%로 가장 많았다. 이는 이들 국가의 근로자들이 비교적 근무태도가 성실하고 한국 생활에도 잘 적응해 업체 선호도가 높기 때문으로 보인다.

조사기업의 외국인근로자 고용이유로는 내국인근로자 구인난이 87.7%로 압도적으로 많았다. 반면 ⌜인건비 절감⌟ 답변은 7.7%에 불과했다.

실제, 조사업체의 외국인근로자 평균 생산성은(내국인근로자=100) 83.4%에 그치고 있는데 반해 외국인근로자 1명을 고용하는데 필요한 비용은 인건비를 포함해 평균 월 187.6만원으로 내국인근로자 대비 95.4% 수준에 이르는 것으로 나타나 비용절감 효과를 기대하기는 힘든 상황이다.

또한 전체 조사업체 중 72.8%가 외국인근로자의 생산성에 비해 높은 비용을 부담하고 있는 것으로 나타났고, 8.8%의 업체만이 생산성 대비 낮은 비용을 부담하고 있는 것으로 확인되었다.

상황이 이런데도 불구하고 지역 기업은 외국인 근로자들의 근무태만으로 가장 큰 애로를 겪고 있다.

조사업체의 외국인근로자 고용애로를 조사한 결과「사업장 변경을 위한 근무태만」이 31.0%로 가장 많았고 그 외 「무단결근, 이탈 등에 따른 계약 해지」26.6%,「과도한 임금인상 요구」14.1%,「단체행동」10.3%,「노동생산성 저하」9.8% 등의 순으로 나타났다.

상황이 이러다 보니 조사업체의 52.1%가「외국인근로자 고용 확대(46.7%)」보다는「내국인 근로자 고용 확대를 위한 고용지원」을 요구하기도 했다.

한편, 안정적 외국인 근로자 고용을 위해서는 조사업체의 55.7%가 ‘고용기간 연장’을 요구해 가장 많은 비중을 차지했으며 그 외 ‘외국인근로자 신규쿼터 확대’ 20.5%, ‘고용절차 등 관계법령 개선’ 15.6%, ‘외국인 관리기능 강화’ 6.6% 등으로 나타났다.