헌정사상 첫 여성 대통령 시대를 맞은 가운데 상당수 국내기업들은 향후 여성임원 수가 지금보다 늘어날 것으로 내다보고 있었다.

대한상공회의소는 최근 대·중견기업 300여개사 인사담당자들을 대상으로 ‘여성인재 활용에 관한 기업인식’을 조사한 결과, 이같이 조사됐다.

향후 여성임원·관리자 수에 대한 전망으로 응답기업의 43.8%가 ‘늘어날 것’이라고 답했으며, ‘현재와 비슷할 것’이라는 응답은 53.9%, ‘줄어들 것’이라는 답변은 2.3%에 그쳤다.

기업규모별로는 대기업(58.1%)이 중견기업(39.1%)보다 여성임원이 늘 것이라는 응답이 많았다.

여성의 업무능력에 대해서도 남성과 대등한 수준이라는 응답이 많았다.

신입남성직원 대비 신입여성직원의 업무역량을 묻는 질문에 응답기업의 78.6%가 ‘남성과 비슷하다’고 답했고, '남성보다 우수하다‘는 답변도 13.9%로 ’부족하다‘(7.5%)는 응답을 앞질렀다.

여성이 남성에 비해 우수한 역량으로는 ‘친화력’(37.5%), ‘성실성‧책임감’(35.9%), ‘창의성’(26.0%)을 차례로 꼽았고, 부족한 역량으로는 ‘리더십’(36.2%), ‘팀워크’(30.9%), ‘주인의식’(26.6%) 순으로 복수응답 했다.

여성인재 확보에 대한 기업의 관심이 점차 늘고 있긴 하나, 기업 내 여성임원 수는 아직까지 많지 않은 것으로 조사됐다.

현재 대표나 임원 중 여성이 1명이라도 있다는 기업이 4곳 중 1곳(23.7%)에 불과했고, 이들 기업 1개사당 여성대표·임원 수도 평균 2.2명에 그쳤다.

기업규모별로는 대기업(1.8명)이 중견기업(2.3명)보다 적었다.

여성임원 선임경로에 대해서는 ‘내부 승진’이라는 응답이 79.2%로 대다수를 차지했고, ‘외부 영입’이라는 답변은 15.3%였다.

또한 여성임원이 있는 기업 중 절반은 여성임원이 될 만한 중간 관리자 인력풀이 ‘부족한 편’(50.0%)이라고 응답해 중간 관리자부터 여성인재를 체계적으로 양성할 필요가 큰 것으로 나타났다.

이에 기업들은 여성경력개발 강화를 위해 여성인력을 전 부서에 고르게 배치하고, 다양한 과업을 부여하는 등의 노력을 기울이고 있는 것으로 나타났다.

여성직원 배치부서를 묻자 ‘인사‧총무’(30.6%), ‘영업‧마케팅’(29.9%), ‘재무’(28.9%), ‘연구‧개발’(17.8%), ‘생산’(14.5%), ‘고객관리’(12.8%) ‘기획’(7.6%), ‘기술지원’ (2.0%) 순으로 나타나 전 부서에 고르게 배치하고 있었다.

박종갑 대한상의 상무는 “저출산‧고령화 시대에 우리 경제의 잠재성장률을 끌어올리기 위해 여성인재 활용은 선택이 아니라 필수”라며 “여성직원이 경력단절 없이 임원으로 성장할 수 있는 여건을 기업과 사회가 함께 조성해줘야 한다”고 말했다.