중소기업CEO가 자신의 기업가정신 점수를 ‘D학점’ 수준으로 평가했다.

중소기업중앙회가 20일 발표한 ‘중소기업CEO 기업가정신 인식 조사’에 따르면 중소기업CEO가 생각하는 자신의 기업가정신은 100점 만점에 69.8점에 불과했다.

기업가정신이 부진한 원인으로는 35.1%가 ‘각종 규제’를 지목했고, 32.8%는 ‘정책의 일관성 부족’, 27.6%는 ‘기업가의 도전의식 부족’을 꼽았다.

그러나 응답자의 86.2%는 기업가정신 실현을 위해 노력하고 있다고 답했다. 노력 분야로는 53.3%가 ‘R&D와 기술개발’, ‘신사업 모색’ 34%, ‘기부·봉사나 직원 복리후생 개선’ 등 사회적 책임 이행이 26.7%로 뒤를 이었다.

■ 기업가정신 실현을 위한 중소기업의 노력 (복수응답, 단위 : %)

기업가정신을 높이기 위한 사회적 요건으로는 응답자의 47.1%가 ‘비합리적 규제의 과감한 철폐’를 꼽았고, ‘자유로운 재도전 기회 부여’도 35.1%를 차지했다.

한편, 중소기업인들이 CEO가 된 주된 이유는 ‘자아실현’(38.5%)으로 ‘생계’(32.2%)보다 높은 것으로 조사됐다. 경영자로서 만족도가 ‘높다’고 응답한 비율은 29.1%에 불과했다.

최복희 중소기업중앙회 정책총괄실장은 “최근 기업가정신 쇠퇴와 관련된 논의가 많은데 이번 조사결과가 이를 증명한 것 같다”며 “전체 기업의 99%를 차지하는 중소기업의 기업가정신이 실현 될 때 우리 경제가 한층 성숙해질 수 있으므로 이들이 기업가정신을 발휘할 수 있는 환경 조성이 필요하다”고 당부했다.