“특정시기에 특정지역 출신들이 이처럼 한번에 몰려 있다면, 적어도 그간의 인사 기준이 성공했다고 말하기엔 어려운 것 아닌가?”

“유력 후보자가 특정지역 출신들로 채워졌다 하더라도 균형인사를 위해선 약간의 피해를 볼 수 밖에 없으며, 이 또한 감내해야 한다.”

국세청이 이달 말 서기관 승진인사를 앞둔 가운데, 중부지방국세청내 승진 후보자로 거론되는 이들 상당수가 특정지역 출신인 것으로 나타났다.

인사 뚜껑을 열어봐야 알 수 있으나, 국세청이 그간 각 지방청별 승진인사에서 운용해 온 출신지역별·임용별 기준을 감안하면 특정지역·임용 출신의 싹쓸이 인사는 사실상 없을 것이 유력하다.

밖에서 바라볼 땐 출신지역별 균형인사를 구현했다고 평가할 수 있으나, 정작 중부청 내부에선 흔쾌히 동의하는 이들을 찾기 힘들다.

균형인사의 중요 요소인 지역안배가 되려 승진 가시권에 있는 유력후보자들을 역차별하고 있다는 우려 또한 심심찮게 제기되고 있다

중부청의 세원 특성으로 넓은 관할지역과 도·농·IT산업·굴뚝산업 등의 혼재를 꼽히며, 직원 인력구조의 특징으로는 수도권 지방청인 서울청에 비해 호남지역 출신들의 밀집을 들 수 있다.

이처럼 모수(母數)가 많으니, 치열한 경쟁을 뚫고 서기관 승진을 바라보는 후보자들의 출신지역 또한 한쪽으로 쏠리는 것은 어찌 보면 당연한 것.

그럼에도 그간의 서기관 승진인사에선 균형인사라는 근사한(?) 잣대를 내밀며 모수를 외면해 온 인사가 단행돼 왔으며, 그 때마다 승진에서 탈락한 이들은 여전히 이무기(?)로 버텨 왔다.

이 결과, 올 하반기 승진인사를 앞두고 중부청내 서기관 후보자들의 70~80%가 호남지역 출신들로 채워지는 등 유례를 찾기 힘든 일마저 벌어졌다.

보다 못한 중부청내 직원들 사이에선 앞서처럼 인사의 성패를 언급하는 목소리마저 터져 나오고 있으나, 대를 위해 소를 희생하듯 균형인사는 반드시 지켜야 한다는 원칙론 또한 이와 비례해 울림이 커진다.

그러나 영남지역 출신이 독주해 온 고공단 인사에선 모수의 원칙이 철저히 지켜진 반면, 유독 서기관과 부이사관 인사에서 균형인사를 앞세운다면 직원들의 공감을 얻기는 힘들다.

동일한 사안에 원칙이 두개이면 당사자는 물론이고, 지켜보는 어느 누가 동의를 할 것인가?