서울시는 올해 전년대비 88명이 증가한 7~9급 신규 공무원 1,891명을 채용한다고 15일 밝혔다.
올해 신규 공무원 채용은 ▷공개경쟁 1,613명 ▷경력경쟁 278명으로, 분야별로는 ▷행정직군 1,249명 ▷기술직군 642명, 직급별로는 ▷7급 109명 ▷8급 34명 ▷9급 1,748명이다.
특히, 올해는 공개경쟁과 경력경쟁 임용시험이 따로 실시되며, 공개경쟁 임용시험(1,613명)은 3월 응시원서 접수 후 6월 24일 필기시험이, 경력경쟁 임용시험(278명)은 7월 응시원서 접수 후 9월 23일 필기시험이 실시될 예정이다.
또한 시는 공직 다양성을 강화하고 사회적 약자를 배려하는 인력 운영 문화 확산을 위해 장애인, 저소득층 등의 공직 임용 기회를 지속 확대할 방침이다.
이를 위해 장애인은 전체 채용인원의 10%인 184명을, 저소득층은 9급 공채인원의 10%인 155명을 채용한다.
이는 법정의무 채용비율(장애인 3.2%, 저소득층 1%)보다 7%p~9%p 높은 것으로, 고졸자는 채용 가능한 기술직 9급 공채 인원의 30% 수준인 101명을 채용할 계획이다.
아울러, 능력과 근무의욕은 있지만 가사·육아 등으로 경력이 단절된 여성과 종일 근무가 불가능한 사람들을 위해 시간선택제 공무원으로 110명을 채용한다.
한편, 올해 서울시 전체 신규공무원 채용규모는 총 2,622명으로 전년대비 560명 감소했다. 전년 대비 채용인원이 감소한 것은 '찾아가는 동주민센터' 사업의 신규 충원계획 인력이 지난 2년간 충원됨에 따른 사회복지직 채용인원 감소(577명)가 주요 원인으로 분석된다.
김인철 행정국장은 "서울시 민선6기 인사혁신 방안에 따라 사회적 약자의 공직임용 기회를 지속 확대하는 열린 채용을 지향한다"면서 "서울을 견인할 전문성과 역량을 갖춘 우수한 인재들의 많은 참여를 기대한다"고 말했다.
이번 신규 공무원 채용에 대한 자세한 사항은 서울시 홈페이지(http://www.seoul.go.kr), 인재개발원 홈페이지(http://hrd.seoul.go.kr), 서울시 인터넷원서접수센터(http://gosi.seoul.go.kr)에서 확인할 수 있다.
