인사혁신처, 5급 선발승진제 도입…연내 법령개정 완료

부처별 6급 추천→서류전형·역량평가·심층면접 통해 특승 대상 선발

각 부처에서 승진 소요 최저 연수 충족 여부와 상관없이 6급 공무원을 인사혁신처에 추천하면 별도의 교육과정을 거쳐 신속히 특별승진 시키는 ‘5급 선발승진제’가 도입될 전망이다.

5급 승진선발제는 해외·민간의 주요 정책사례 연구와 병행해, 관계부처와 공무원노조·청년세대 공무원 등 이해관계자의 의견수렴을 통해 구체적인 계획과 법령 개정이 연내 완료될 전망이다.

인사혁신처가 ‘5급 선발승진제’를 올해 역점 추진과제로 검토중인 가운데, 도입 방안을 논의하기 위한 장이 처음 마련됐다.

인사혁신처는 한국행정연구원과 한국인사행정학회가 공동 주최한 ‘제1차 공무어ᅟᅥᆫ 역량강화 토론회’에서 5급 선발승진제 도입의 필요성과 운영방안 및 사례 등을 논의했다고 지난달 28일 밝혔다.

5급 선발승진제는 역량과 잠재력을 갖춘 각 부처 핵심 인재를 발굴·육성하고 공직의 활력과 근무 의욕을 제고하기 위한 새로운 승진제도다.

현재 각 부처에선 뛰어난 역량과 실력을 갖춘 6급 이하 공무원이 많지만, 부처 단위의 승진제도로는 이들을 발탁해 관리자급으로 조기에 승진시키기 어려운 상황이다.

인사혁신처는 우수한 6급 실무직 공무원들이 신속하게 5급 관리직으로 승진해 역량을 발휘할 수 있도록 5급 선발승진제를 추진할 계획이다.

인사혁신처가 밝힌 5급 선발승진제 운영 방안에 따르면, 각 부처에서 승진 소요 최저 연수 충족 여부와 관계없이 공적과 자질, 역량·잠재성을 갖춘 6급 공무원을 추천하면, 서류전형·역량평가·심층면접 절차 등을 통해 대상자를 선발하게 된다.

이어, 선발된 대상자를 대상으로 핵심 인재 양성 목표에 부합하는 별도의 교육과정을 거쳐 신속히 특별승진시키게 된다.

연원정 인사처장은 “5급 선발승진제가 역량·잠재력과 의지가 있는 실무직 공무원들의 사기를 진작시키고, 우수한 정책 성과 창출의 기반이 되기를 기대한다”며 “앞으로도 공직사회 활력을 제고하고 능력·성과 중심의 인사체계를 확산해 나가겠다”고 말했다.