국세청 고위직 인사가 한달여 앞으로 다가옴에 따라 조직 내부는 물론, 세정가에서도 주목을 받고 있다.

이번 고위직 인사에선 부산지방국세청의 1급지 격상에 따른 행시기수간의 배석이 관점의 포인트로 부상해 있으며, 또 다른 핵심키워드로 ‘일반고위직’의 착석 또한 관심을 끌고 있다.

출신지역 못지않게 임용에 얽힌 구분 또한 국세청엔 엄존해 있는 실정임을 감안하면, 밖으로는 인정을 하고 있지 않지만, 행시출신과 일반출신간의 보이지 않는 힘의 균형추가 이미 무너진 지 오래라는 것이 국세청 대다수 직원들의 공통된 시각이다.

30여석에 달하는 국세청 고위직 가운데, 행시출신이 요직을 점유해 온 것에 대한 조직내 비판은 오래전부터 제기됐으며, 정치권 등에서도 국정감사를 통해 수차례 지적해 오고 있는 것이 주지의 사실이다.

국세청 또한, 행시와 일반출신간의 갈등소지로 작용할 수 있음을 우려해 수년전부터 고위직 임용시 나름의 탕평책을 제시해 오고 있다.

문제는 결과가 신통치 않다는데 있다.

'08년 2월 이명박 정부가 출범이후 한상률과 백용호 전임 국세청장의 뒤를 이어 이현동 국세청장이 지난해 8월 취임했다. MB정부에선 재임기간이 가장 긴 국세청장이다.

더욱이 '09년 7월 차장으로 발탁돼 인사위원회를 이끌었던 기간을 합할 경우 2년을 넘어서는 등 국세청 인사분야에 있어선 책임이 막중하다는 것이 세정가의 전반적인 평이다.

세정가 원로급 한 관계자는 “MB정부들어 가장 오랫동안 국세청을 이끌어 온 이현동 국세청장이야말로 인사문제에 있어 무한책임을 질 수 밖에 없다”며, “당사자 또한 이를 의식해 인사에 있어선 철두철미하게 관리하려는 것으로 안다"고 전했다.

그럼에도 아쉬움이 있다.

고위직 인사의 경우 국세청의 미래를 내다 본 지혜와 철학이 투영되어야 하나, 현재까진 행시출신과 일반출신간의 균형추가 기울어져 있고, 고위직 지역안배문제 등 조직화합의 주요 갈등요인이 여전히 해소되지 않고 있는 상태다.

오는 연말 고위직 인사 명단에선 이현동 국세청장의 의지와 철학을 살펴볼 수 있을 전망으로, 단기처방에서 벗어나 국세청의 미래를 염두한 책임인사를 기대해 본다.